Baromètre 2024 de la rémunération des cadres

Parution aujourd’hui de notre baromètre Apec – Association Pour l’Emploi des Cadres 2024 sur les salaires des cadres… qui fait au passage tomber quelques idées reçues !

6 cadres sur 10 ont été augmentés cette année -un niveau record, dans un contexte encore marqué en début d’année par une forte inflation- et la rémunération médiane des cadres atteint 54 k€ par an.

Tout va bien ? Regardons en face quelques réalités derrière les moyennes :

➡ Si les femmes cadres ont été quasiment autant augmentées en 2024 que leurs homologues masculins, les hommes cadres gagnent encore de façon « inexpliquée » (c’est à dire une fois neutralisés les différences de métiers et de secteurs) 6,9% de plus que les femmes cadres ! C’était…7,1% en 2019 il y a 5 ans ! Que de chemin à faire encore !

➡ Ces 4 dernières années, la rémunération médiane des cadres de 50 ans et+ stagne à 60 k€ par an, au point qu’elle est désormais à peine plus élevée que celle des quadras ! (59 k€/an). Les séniors, qu’on décrit parfois comme « trop chers », ne le sont donc pas autant qu’on ne le pense. On peut même dire que face à leurs collègues plus jeunes, ils sont les perdants de la dernière période sur le plan salarial.

➡ 63 % des cadres déclarent être satisfaits de leur rémunération, 57% quand on se penche sur la catégorie des cadres de moins de 30 ans. Alors que la majorité des cadres considèrent que leur pouvoir d’achat s’est dégradé depuis la crise Covid.

POINTS-CLES:

Le niveau de rémunération des cadres progresse en 2024

• La rémunération annuelle brute médiane (fixe + variable) des cadres s’établit en juin 2024 à 54 k€. Depuis 2019, elle a progressé moins vite que l’inflation.
• La part des cadres ayant bénéficié d’une augmentation salariale dans l’année s’élève à 60 % (+1 pt vs 2023), dans des proportions très proches entre les femmes et les hommes.
• En termes de rémunération médiane, les hommes cadres gagnent encore 12 % de plus que les femmes cadres, mais l’écart tend à diminuer. 
• La rémunération des jeunes cadres évolue : 74 % des moins de 30 ans et 67 % de ceux ayant entre 30 et 39 ans ont bénéficié d’une augmentation en 2024.
• L’âge, le secteur d’activité, la taille d’entreprise, la fonction exercée et la région sont des facteurs explicatifs clés du niveau de rémunération.

Les cadres ayant changé de poste au sein de leur entreprise en 2024 ont plus souvent bénéficié d’une augmentation

• En 2024, 66 % des cadres ayant changé d’entreprise (sans passer par le chômage) et 77 % des cadres ayant changé de poste au sein de leur entreprise ont été augmentés, contre 57 % des cadres n’ayant pas effectué de changement.
• Parmi les cadres ayant bénéficié d’une augmentation à la suite d’un changement de poste, l’augmentation individuelle a été plus fréquente en 2024 qu’en 2023 (70 % des cadres soit 6 points de plus).

63 % de cadres déclarent être satisfaits de leur rémunération mais 61 % considèrent que leur pouvoir d’achat s’est dégradé depuis la crise Covid

• Les cadres de moins de 30 ans sont les moins satisfaits de leur rémunération (57 % vs 63 % tous âges confondus). 
• 61 % des cadres estiment que leur pouvoir d’achat s’est dégradé depuis la crise sanitaire liée au Covid-19.
• 56 % des cadres jugent les perspectives d’évolution de leur rémunération à l’horizon 3-5 ans peu avantageuses bien que 68 % soient satisfaits de leur situation professionnelle actuelle. 
• 67 % des cadres restent certes confiants quant à leur avenir professionnel, mais 64 % sont préoccupés par l’inflation et son impact sur l’évolution de leur pouvoir d’achat. 

L’étude s’appuie sur une enquête annuelle menée en juin 2024 auprès de 14 000 cadres du secteur privé occupant un poste cadre, pour la visualiser, c’est par ici : https://corporate.apec.fr/files/live/sites/corporate/files/Nos%20etudes/PDF/Etude%20Apec_Barometre%20de%20la%20remuneration%20des%20cadres.pdf