Qui sommes-nous ?

Global RH Consulting : Créer du lien durable…

Entrer dans l’univers de Global RH Consulting, c’est découvrir un partenaire qui vous donnera le goût de la différence…

C’est parce que nous concevons le recrutement et la gestion de vos Ressources Humaines comme un Art Nouveau, que le cabinet Global RH Consulting se distingue de tous les autres…

Depuis 2006, notre Offre globale unique s’articule autour d’un pôle d’accompagnement à forte valeur ajoutée destiné aux Entreprises et d’un pôle d’assistance « sur mesure » pour les publics Candidats et Particuliers .

Nous proposons pour les professionnels, un programme semestriel d’ateliers digitaux, webinaires et visio-débats sur des thèmes dédiés aux techniques de recherche d’emploi et à la transition de carrière.

Christophe BENDAYAN, Cabinet Global RH Consulting

Identité graphique & Art Nouveau

Art Nouveau et inventivité RH

En son temps, l’Art Nouveau ou Art de la Belle époque est apparu comme un Art de rupture face à un ère d’industrialisation à outrance du début du XXème Siècle.

Il est apparu pour poser au premier plan l’Homme, son épanouissement, ainsi que la beauté de la nature dont l’Art floral est l’illustration la plus caractéristique.

Ce courant artistique s’est imposé dans un contexte économique de progrès et de modernité pour dénoncer la “mécanisation” de la condition humaine.

Dans nos missions de recrutement ou de conseil en RH, mais aussi au travers de nos accompagnements Carrière, nos méthodologies, nos outils se veulent eux aussi, en rupture avec les méthodes traditionnelles et les outils de nos confrères.

Pour chaque prestation, nous délivrons une ingénierie à forte valeur ajoutée, à la fois moderne et « sur mesure » pour chaque objectif visé.

Nos actions s’inscrivent dans une démarche d’innovation et d’inventivité qui place l’individu non pas comme un “produit” ou un “capital”, mais bel et bien comme un Humain dans toute sa globalité.

Chez Global RH Consulting, la fonction RH et celle de la gestion de l’emploi, des compétences et des carrières est considérée comme le fruit d’une expertise proche de l’Artisanat d’Art.

Nos valeurs

La gestion humaine est complexe car elle est soumise à un cadre juridique, économique, financier & déontologique en mouvement

Face à ce constat, une stratégie RH ne peut s’offrir le luxe de l’improvisation car sa maîtrise d’œuvre est devenue un Art Moderne.

Au gré des fluctuations conjoncturelles, la pratique RH doit savoir se renouveler pour s’adapter aux tendances contemporaines de notre temps, raison pour laquelle elle devient un Art Nouveau…

Notre vision du métier puise ainsi tout son sens dans l’innovation, l’ingénierie, le professionnalisme, l’intégrité et le niveau de qualité que le client est en droit d’exiger.

Écoute, juste conseil et suivi constituent le cœur de nos valeurs.

Loyauté, bienveillance et pragmatisme, le cœur de notre raison d’être.

L’homme et l’Entreprise : Constats

Philosophie et Raison d’être

Raison d’être et Ambitions

Depuis 2006, notre raison d’être est de construire avec les entreprises quelle que soit leur taille (TPE, PME, ETI, Groupes) les modalités d’accompagnement et/ou d’externalisation du recrutement, de la formation professionnelle, du développement des compétences et de l’Audit RH, sous un angle qui se veut 100% opérationnel.

Notre action s’inscrit dans une dynamique d’accompagnement et de contribution aux nouveaux dialogues entre partenaires humains.

Notre label est celui de la qualité, du suivi et du résultat.

Sur un registre « particuliers « et « candidats », notre ambition est de diagnostiquer, conseiller et bâtir les plans de développement et de transition professionnels qui permettent aux Hommes et aux Femmes d’optimiser : carrière et employabilité.

Grâce à l’expertise méthodologique unique du « Mix-marketing Emploi/Carrière » dont nous sommes les pionniers, nous vous apporterons les clés de succès qui vous permettront de « reprendre la main » sur votre carrière, en redonnant du sens à vos actions de recherche, ainsi qu’à votre quête de changement.

Notre équipe

Des intervenants référencés pour un suivi hautement personnalisé

Nos intervenants référencés au sein de Global RH Consulting, ont une vision opérationnelle et innovante des Ressources Humaines.

Issus du monde des entreprises, expérimentés dans leur domaine d’expertise et généralistes des ressources humaines, ils intègrent rapidement toute problématique RH pour les avoir vécues eux-mêmes et y avoir apporté des solutions concrètes.

Pour chaque mission, quelle que soit la thématique, un interlocuteur « référent » vous accompagnera afin d’assurer une qualité de service et de suivi hautement personnalisé.

Présentation de Christophe BENDAYAN,
Fondateur du Cabinet
Consultant en Recrutement & Ressources Humaines

Diplômé de l’EDHEC Business School de Nice,

Il débute sa carrière comme Consultant pendant 3 ans au sein de l’Association Pour l’Emploi des Cadres (APEC).

Il accompagne les publics cadres et jeunes diplômés dans leur recherche d’emploi et leur pilotage de carrière, tout en assistant les entreprises azuréennes et monégasques dans leurs recrutements cadres, toute fonction et secteur d’activité confondus.

Il rejoint ensuite le monde de l’entreprise au sein du groupe américain IKON Office Solutions Inc. basé à Sophia-Antipolis où il reprend « au pied levé » la coordination d’un plan social en cours dans la structure, puis exerce pendant 6 ans des fonctions de Responsable central des Ressources Humaines de la filiale française (900 salariés, 23 régions et 17 agences au niveau national).

En charge des recrutements au niveau national, artisan de la « marque employeur » de la société pour la France, il acquiert une compétence opérationnelle de premier plan en droit du travail individuel et collectif. Il crée les processus liés à la Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences pour l’entité française avec la charge des reporting RH et des indicateurs sociaux pour le Siège Européen du Groupe.

Grâce à ces 9 premières années d’expérience, Christophe BENDAYAN développe une expertise totale des fonctions de l’entreprise et il crée la méthodologie du «Mix-marketing Emploi & Carrière».

Suite au rachat et à la restructuration de la société par le Groupe RICOH, il coordonne le dispositif de reclassement externe et interne des 120 salariés licenciés dans le cadre d’un PSE national, et prend l’initiative de consolider ses compétences opérationnelles au travers d’une « Offre globale » unique d’externalisation RH associée à sa maitrise du recrutement et de la « chasse de tête ».

Il fonde alors son propre cabinet : Global RH Consulting en 2006.

Depuis 15 ans, Global RH Consulting au travers de son fondateur, s’est fait un place de premier plan en région PACA et bénéficie d’un bonne réputation en Principauté de Monaco.

Nos engagements

1. Management « Projet »
Pour chaque mission confiée :
• Analyse et étude approfondies de votre besoin, en recrutement RH avec établissement d’un cahier des charges modélisé en étapes et incluant un planning de réalisation.
• Mise en production effective des étapes avec respect des délais prévus.
• Suivi et reporting en temps réel à chaque étape.
• Finalisation de la mission et évaluation de la satisfaction client

2. Orientation résultat
• Le consultant a un devoir de prévenance et de transparence vis-à-vis de son client si la mission est évaluée par lui comme irréalisable lors de la phase d’analyse du besoin.
• Le consultant a le devoir de refuser une mission s’il n’est pas en mesure de garantir son exécution auprès du client.
• L’acceptation d’une mission, oblige le consultant au déploiement de tous les moyens possibles pour garantir sa réalisation.
• Le Consultant en charge de la mission a une obligation moyen et de « bonne fin » dans le cadre de sa mise en œuvre

3. Excellence et Partenariat
• La qualité de service, fait la preuve de sa valeur ajoutée, quand le consultant qui l’opère démontre de sa fiabilité et de son efficacité pour mériter la confiance que le client lui accorde.
• La relation client s’inscrit dans une démarche « partenaire » qui implique à la fois le consultant et le client dans l’intérêt commun du succès de la mission.
• L’engagement, la flexibilité et le soutien du consultant par rapport au client se veulent irréprochables totaux pour inscrire le lien collaboratif dans une relation durable.

4. Qualité de service
• L’évaluation de la satisfaction est centrale dans la dimension client.
• Le consultant suit l’expérience et le « parcours client » sur tout le processus de production de la mission.
• La satisfaction client est évaluée auprès de tous les types de clients : « entreprises », « candidats » ou « particuliers ».
• L’égalité de chances et le respect des lois de la République garantissent notre action notamment contre toute forme de discrimination.
• L’utilisation des données personnelles des clients dans le cadre d’une mission, ne servent que les besoins de la cause pour laquelle vous nous les transmettez.
• Le droit sur les données des clients est garanti en application de la loi «informatique et libertés» du 6 janvier 1978 ainsi qu’en référence à la nouvelle loi de l’Union Européenne sur la protection des données entrée en vigueur le 25 mai 2018.

Charte qualité

La Charte de la Diversité

Global RH Consulting est un « partenaire historique » de la Charte de diversité que nous avons signée en 2007.

Notre engagement vise l’égalité de traitement des candidatures et par voie de conséquence l’égalité des chances concernant le traitement et la sélection des candidatures dans la cadre des recrutements qui nous sont confiés par les entreprises

La Charte de la Diversité est un texte d’engagement qui matérialise une démarche volontariste orientée en faveur de la diversité et de la lutte contre les discriminations.

En 2018, Global RH Consulting a réaffirmé cet engagement inclusif pour faire gagner la compétence sur la différence, en présence de Mme ESTROSI SASSONE, Sénateur des Alpes-Maritimes et Présidente de la commission logement rénovation urbaine et cohésion sociale de la ville de Nice.

La Charte de Respect des Valeurs de la République

À la suite des Lumières et de la Révolution française et dans le sillage de la Déclaration des droits de l’Homme et du Citoyen du 26 août 1789, le principe de laïcité mis en œuvre par la loi du 9 décembre 1905 sur la « séparation des Églises et de l’État » concilie Liberté, Egalité et Fraternité afin d’assurer la concorde entre les citoyens.

La France est une République indivisible, laïque, démocratique et sociale. Elle assure l’égalité devant la loi de tous les citoyens, sans distinction d’origine, de sexe, d’orientation ou d’identité sexuelle, ou de religion.

La laïcité repose sur trois fondements : la liberté de conscience et de culte, la séparation des institutions publiques et des organisations religieuses, et l’égalité de tous devant la loi quelles que soient leurs croyances et leurs convictions.

Les valeurs de la République permettent l’exercice de la citoyenneté. Elles impliquent le rejet de toute violence et discrimination et reposent sur une culture de respect et de compréhension de l’autre.

Convaincue par ces principes fondateurs, Global RH Consulting a signé en 2020 la Charte de respect des Valeurs de la République sous l’égide de Monsieur MUSELIER, Président de la Région Provence-Alpes-Côte d’Azur, pour affirmer et partager son adhésion à l’expression de ces valeurs.

« Palais Flora »
12, Avenue Auber
06000 NICE
Tél : 04 93 80 51 48 – Fax : 04 93 80 35 92

Nous contacter par mail : grh@globalrhconsulting.com

Facilité d’accès :

Au cœur du centre-ville de Nice à 10 mn de l’Avenue Jean Médecin (Tramway & Bus)

A 10 mn de la Promenade des Anglais et à 5mn de la Gare SNCF Nice Centre Thiers.

Parking Mozart et Parking Louvre à proximité.

Nos bureaux de 100 m² sont répartis de la façon suivante :

Nos bureaux permettent de vous recevoir en toute confidentialité, dans le cadre d’entretiens individuels.

Nous disposons d’une salle de réunion et de formation pouvant accueillir jusqu’à 8 participants.