Bilan de compétences

Votre bilan de compétences …

pour retrouver du sens à son évolution professionnelle

Généralités

Le bilan de compétences est souvent choisi suite à une réflexion autour de sa carrière, mais la reconversion n’est pas la seule finalité.

Aujourd’hui, certaines personnes réalisent un bilan de compétences en vue d’une promotion interne au sein de leur actuel employeur, quand d’autres y voient l’opportunité de faire le point sur ses aptitudes, ses savoirs, ses compétences, et ses priorités

Ce dispositif n’est pas forcément le signal du départ de l’entreprise de l’intéressé, mais il est plutôt appréhendé comme une étape de «développement personnel» pour faire un bilan sur sa carrière.

Informations pratiques : bilan de compétences

Le bilan de compétences est une action de formation inscrite dans le code du travail :

“Le bilan de Compétences a pour objet de permettre à des travailleurs d’analyser leurs compétences professionnelles ainsi que leurs aptitudes et leur motivation afin de définir un projet professionnel, et le cas échéant, un projet de formation”.

(Article L. 63-13-10 du Code du Travail)

Réalisé pendant ou en dehors du temps de travail, le bilan de compétences se déroule dans un organisme de votre choix qui garantit la totale confidentialité de votre démarche.

Faire un bilan de compétences

Si vous êtes en activité et que votre employeur prend l’initiative de vous proposer un bilan de compétences, cette démarche sera prise en charge financièrement dans le cadre du plan de formation de l’entreprise.

En revanche, si vous prenez l’initiative de faire un bilan de compétences par vous-même, et si vous choisissez de le faire hors temps de travail, vous n’êtes pas tenu d’informer votre employeur de cette démarche.

Dans le cas contraire, vous devrez faire une demande de congé de bilan de compétences à votre employeur, et remplir certaines conditions en fonction de votre situation :


Pour un salarié en CDI

Vous devrez justifier de 5 années de salariat (consécutives ou non) dont 12 mois au sein de de l’entreprise dans laquelle vous effectuez la demande. A noter qu’un délai de franchise de 5 ans doit être respecté entre deux bilans


Pour un salarié en CDD

Vous devrez justifier de 24 mois de salariat (consécutifs ou non) au cours des 5 dernières années dont 4 mois (consécutifs ou non) au cours des 12 derniers mois.


La demande de congé de bilan doit être présentée à votre employeur 2 mois avant le début du bilan de compétences.
L’employeur dispose ensuite de 30 jours pour répondre, au-delà, l’absence de réponse vaut pour acceptation.

Etapes du Bilan de compétences

Rendez-vous d’information (Gratuit)
Prise de connaissance
Expression du besoin
Choix de la formule

Etape 1 : Phase préliminaire (Gratuit)
Confirmer l’engagement du bénéficiaire dans sa démarche
Définir et analyser la nature de ses besoins
Définition d’un plan de travail

Etape 2 : Phase d’investigation
Analyses ses motivations, intérêts professionnels et personnels
Identifier ses compétences, aptitudes professionnelles et personnelles
Déterminer ses possibilités d’évolution
Recours à des tests / outils
Enquêtes métiers

Etape 3 : Phase de conclusion
Récapituler et confirmer le projet et les facteurs intervenants
Définir les étapes de mise en œuvre
Rédaction d’une synthèse

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Autres modalités de financement

Le financement est personnel pour celles et ceux qui ne sont éligibles à aucune prise en charge par un employeur.

Depuis le 1er janvier 2017, le bilan de compétences peut également être financé par vos propres heures CPF (anciennement DIF). Pour ce faire, vous avez la possibilité de monter un dossier de formation en vous connectant à votre compte sur le site : www.moncompteformation.gouv.fr.

Le code CPF Bilan de compétences est le 202.