Outplacement

L’Outplacement ou reclassement externe …

Le dispositif de « rebond professionnel » haut de gamme par excellence

Généralement financée par l’entreprise, cette prestation de service est devenue l’un des éléments central du Plan de Sauvegarde de l’Emploi (PSE) mis en place par l’entreprise en cas de restructuration entraînant un ou plusieurs licenciements économiques

L’obligation de reclassement dans le cadre d’un licenciement économique est prévue à l’article L. 1233-4 du code du travail.

Cette obligation de reclassement est applicable quel que soit l’effectif de l’entreprise ou le nombre de salariés visés par le licenciement économique.

Si l’obligation de reclassement n’a pas été accomplie par l’employeur conformément au Code du travail, le licenciement économique pourra être jugé sans cause réelle et sérieuse.

Qu’est-ce que l’Outplacement ou reclassement externe ?

L’Outplacement est un dispositif de conseil et d’accompagnement au repositionnement professionnel.

Un consultant Global RH consulting spécialisé accompagne l’ancien salarié sur toute la durée de ce dispositif vers le retour à l’emploi ou la création/reprise d’une entreprise, en lui apportant une écoute, des conseils, un soutien logistique et une expertise technique.

Pour permettre à l’employeur d’être en phase avec son obligation légale et selon le nombre de licenciements économiques envisagés, Global RH Consulting intervient sur 2 types de reclassements qui pourront être proposés aux collaborateurs visés par une rupture de leur contrat de travail.

Reclassement externe individuel

Il concerne principalement les salariés qui, engagés dans un processus de rupture conventionnelle ou visés par une procédure de licenciement économique individuel, se voient offert ou ont négocié cette prestation dans le cadre d’un accord de départ avec leur employeur.

Notre Formule :

Accompagnement individuel de 4 à 12 mois selon le besoin suite à un licenciement, une rupture conventionnelle, une transaction.

Reclassement externe collectif

Il est mis en œuvre dans le cadre d’un PSE (Plan de Sauvegarde de l’Emploi) et correspond à un dispositif d’accompagnement visant plusieurs salariés engagés dans un processus de rupture conventionnelle collective ou de licenciement économique.

Le plus souvent, ce sont les partenaires sociaux qui négocient le contenu du dispositif appelé congé de reclassement, avec la Direction de l’entreprise pour le comptes des salariés visés par la suppression de leur emploi.

Ce congé de reclassement est souvent conditionné à un plan de départ volontaire.

Notre formule :

Accompagnement des mesures collectives et PSE: Points Information Conseils/Mobilité, mise en place et animation de cellules de reclassement de 6 à 18 mois.

Un accompagnement « sur mesure » pour le reclassement de vos salariés

Construire le projet professionnel du salarié en transition

Global RH Consulting, aide le bénéficiaire d’ un Outplacement externe financé par son employeur, à inventorier et concrétiser tous ses projets professionnels viables, à l’accompagner dans leur planification & leur faisabilité à court, moyen ou long terme, conjointement à ses aspirations et sa situation personnelle.

Désir d’entrepreneurial ou d’indépendance, souhait de retrouver une activité salariée, volonté de mener une reconversion professionnelle, de reprendre une entreprise existante ou de s’investir dans des missions de transition ?

Chaque étape de la transition professionnelle allant de la conception à la concrétisation, seront couvertes par l’expertise et les conseils pragmatiques d’un Consultant/Coach “référent”.

Lorsque le bénéficiaire accepte un congé de reclassement ou que son employeur a validé le financement de cette prestation, le salarié doit bénéficier d’un entretien d’évaluation et d’orientation qui correspond à un diagnostic de carrière obligatoire, réalisé par nos soins.

A ce stade, l’objectif est de déterminer un projet professionnel de reclassement ainsi que ses modalités de mise en œuvre. A défaut, un bilan de compétences peut être réalisé.

Etapes de l’Entretien d’évaluation / orientation

CONSTAT
• Perte de sens
• Désintérêt du poste
• Déséquilibre vie pro/ perso

ANALYSE
• Aspirations
• Envies
• Besoins

FAISABILITÉ
• Planifier
• Enquêter sur le « terrain »
• Se confronter à la réalité

ACTION
• Réaliser son projet
• Faire une formation
• Réaliser son plan

Réaliser un bilan de compétences

Établir avec le bénéficiaire un « état des lieux » des connaissances et compétences acquises par l’apprentissage et l’expérience, est la base du bilan opéré par le Consultant / Coach.

Nous nous intéressons ensuite à toutes ses qualités personnelles acquises dans des contextes professionnels, ainsi qu’à ses potentiels.

Le bilan permet d’approfondir les envies, les besoins, les aspirations et les contraintes propres au fonctionnement, aux valeurs et au “projet de vie” du bénéficiaire, pour s’assurer de son épanouissement dans le choix de son projet professionnel.

C’est en confrontant ce projet professionnel aux réalités du marché du travail qu’il pourra en valider la faisabilité.

Cette étape comprend un travail de recherche, d’information et d’échange avec son Consultant / Coach lors de la phase de coaching.

Bénéficier d’ateliers thématiques en dynamisation 

Des ateliers individuels ou collectifs sont conçus et animés par Global RH Consulting en fonction du « scénario professionnel » que le Bilan de compétences aura permis de faire émerger.

Ils apportent les méthodes et les outils nécessaires à sa concrétisation.

Ateliers « Mix-Marketing Emploi » :

  • Recherche d’emploi
  • Reconversion fonctionnelle / sectorielle
  • Stratégie de candidature spontanée

Ateliers « Les marchés-clients de l’Emploi » :

  • Le marché visible de l’emploi
  • Les marchés invisibles & « transparents »
  • Identifier ses cibles d’employeurs potentiels

Ateliers « Techniques de recherche d’Emploi » :

  • Les Passerelles compétences
  • CV / Lettre de motivation
  • Bâtir son argumentaire en entretien de recrutement

Ateliers « Entrepreneuriat » :

  • Créer son entreprise
  • Devenir indépendant ou consultant
  • Etude de marché & Business Model

Ateliers « NetWorking » :

  • Développer son réseau
  • Utiliser la force des e-reseaux professionnels et de Linked-in
  • Créer de l’impact et de la visibilité : social selling/branding

Moyens

  • Coaching en recherche d’emploi
  • Mise en relation avec des employeurs potentiels et des professionnels « métiers »
  • Identification et transmission d’OVE (Offres Valables d’Emploi).
  • Ciblage CV et lettre de motivation par rapport à une annonce de recrutement
  • Coaching d’entretien d’embauche
  • Mise à disposition des locaux
  • Accès réseau et web du cabinet

Être coaché tout au long
du dispositif

Dans une approche bienveillante et hautement personnalisée, Global RH Consulting accompagne le bénéficiaire sur toute la durée de son Outplacement grâce aux échanges et aux entretiens individuels de coaching planifiés avec le Consultant / Coach dédié.

Formules :

  • Soit 1 entretien tous les 15 jours
  • Soit 3 entretiens par mois selon besoin.

Les intervenants

Pour un Outplacement, Christophe BENDAYAN assure l’ensemble du dispositif d’accompagnement comme Référent principal, car son parcours comme Consultant APEC (3 ans), puis comme Responsable RH (6 ans) au sein d’un groupe international multi-sites l’a amené à coordonner 2 Outplacements collectifs complets sur un rayonnement national, avec un taux de reclassement supérieur à 90%.

Associé à une équipe de Consultants et Coachs spécialisés, son expertise dans l’élaboration de bilans de compétences, sa pédagogie dans la dispense d’ateliers spécifiques notamment en Marketing Emploi & Carrière, et ses références comme Consultant/Coach Carrière pour le groupe EDHEC Business School depuis 2006, assure un niveau d’expertise et de professionnalisme optimal, pour garantir le « rebond professionnel » de vos salariés.

Nos atouts :

  • Double parcours RH en entreprise et en conseil
  • Dynamisme dans l’accompagnement
  • Orientation résultats et engagement
  • Sens de l’écoute, empathie et bienveillance
  • Pragmatisme
  • Intégrité et éthique