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Ateliers digitaux & Webinaires

Développer son employabilité On-Line

L’innovation étant au cœur de nos préoccupations, le digital est plus que jamais un canal incontournable permettant au plus grand nombre de bénéficier d’outils dédiés aux « coulisses du recrutement » et aux problématiques de « rebond professionnel ».

Que vous soyez dans une phase de recherche d’emploi, de transition de carrière, dans une phase de transition ou en attente de « bonnes pratiques » en matière d’emploi, de carrière ou de gestion des Ressources humaines, Global RH Consulting vous propose un ensemble d’événements de formation on-line :

Ateliers digitaux « Emploi & Carrière »

Visio-Débats « Emploi & Carrière »

Webinaires « Emploi, RH & Carrières »

Découvrez nos Ateliers de coaching collectifs en live si vous êtes dans une démarche de réflexion professionnelle par rapport à votre carrière !

Les clés de succès d’une Offre collaborative (externe ou interne) différenciée et gagnante n’auront plus de secret pour vous grâce à l’exclusivité de notre approche Marketing 6.0 à dimension carrière.

Nous avons choisi 3 types de
formats inédits et dématérialisés
qui conjuguent formation,
informations, apports
pédagogiques et coaching en mode
interactif, pour répondre de
manière personnalisée à vos
attentes.
Chaque participant pourra partager
sa propre expérience et ses
interrogations personnelles auprès
du Consultant et des autres
participants, tout en bénéficiant
des conseils et expériences de
chacun.

Nous vous proposons 2 cycles
d’événements digitaux complets
programmés par semestre pour couvrir
toutes vos questionnements et
problématiques.

Vous pouvez participer à un cycle complet
ou choisir « à la carte » à un ou plusieurs
événements qui vous intéressent et qui
correspondent à votre besoin.

Formules Formats Digitaux Durée
Cycle « Boostez votre carrière» 7 Ateliers thématiques en
dynamisation de carrière.		 1H00 d’apports pédagogiques
30 mn de Questions / Réponses
Soit 1H30 / Atelier
Cycle « Webinaires & Visio-
Débats « Emploi & Carrière »		 7 Conférences thématiques
animées en live.		 30 mn de présentation
30 mn de Questions / Réponses
Soit 1H00 / Conférence

Pour plus d’informations, nous contacter au : 04 93 80 51 48 ou par e-mail: grh@globalrhconsulting.com

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Programmes on-line

Cycle ateliers
« Boostez votre carrière »

1 – Concevoir et structurer son propre projet professionnel
1/ Faire son propre bilan de compétences pour élaborer son projet professionnel.
2/ Mon projet professionnel est-il réaliste et viable ?
3/ Les cas particuliers de la reconversion
professionnelle et du projet entrepreneurial.

Tout Public / 15 personnes

2 – Atteindre son objectif professionnel par la méthode du « Mix-Marketing Emploi / Carrière »
1/ Définition de la méthode du « Mix-Marketing Emploi / Carrière » ?
2/ Utilisation des techniques de Mix-Marketing Emploi / Carrière» pour promouvoir son offre de collaboration.
3/ Cibler ses outils CV et lettre de motivation par rapport à une offre d’emploi quand on est en recherche ou en veille ?

Tout Public / 15 personnes

3 – Inventorier ses compétences pour valoriser son CV
1/ Comment transférer ses compétences sur des postes/métiers identifiés et favoriser son recrutement.
2 / Ebaucher son CV « Hybride » et son CV par « Pôle de Compétences ».

Tout Public / 15 personnes

4 – Marché de l’emploi digital et stratégie de candidatures spontanées
1/ Inventorier les opportunités du « Marché de l’emploi visible » et job boards.
2/ Optimiser sa candidature spontanée en s’appuyant sur le « Marché transparent » grâce aux réseaux sociaux
3/ Comment rendre visible le « marché caché » de l’emploi ?

Tout Public / 15 personnes

5 – Maîtriser les coulisses du Recruteur pour mieux adapter sa candidature
1/ Comprendre les enjeux du processus de recrutement côté recruteur ?
2/ Comment lire une offre d’emploi à travers les lignes pour comprendre les besoins implicites de l’employeur et y répondre.
3/ Repérer les mots « magiques » et les arguments clés qui déclenchent le « matching » ?
3/ Surdimensionnement / sous dimensionnement de la candidature : Quel équilibre dans la candidature et l‘entretien ?

Tout Public / 15 personnes

6 – Entretien de recrutement et négociation des conditions d’embauche
1/ Comment se préparer à l’entretien de recrutement physique et digital.
2/ Aborder les conditions d’embauche en début ou en cours de carrière ?
3/ S’approprier les techniques de négociation salariale en situation de recrutement ou dans le cadre d’une évolution interne

Tout public / 15 personnes

7 – Gestion et négociation des conditions de rupture du contrat de travail
1/ Comment se préparer à l’entretien de licenciement ou à la rupture conventionnelle
2/ Optimiser sa négociation de rupture de contrat dans le cas d’une perte d’emploi subie.
3/ Optimiser sa négociation de rupture de contrat dans le cas d’une perte d’emploi négociée.

Tout public / 15 personnes

Cycle « Webinaires & Visio-debats carrière »

1 – Est-ce le bon moment pour amorcer une reconversion professionnelle ?
1/ Reconversion professionnelle ou sectorielle : les fondamentaux
2/ Evaluer la faisabilité d’une reconversion désirée par rapport à ses acquis professionnels : les compétences « passerelles »?
3/ Prioriser ses chances de réussite et réduire les risques d’échec ; comment ?
4/ Développer une « Offre collaborative » adaptée aux enjeux de la reconversion professionnelle

Tout Public / illimité

2 – J’ai un profil atypique : quelle solution face à ma recherche d’emploi ?
1/ L’atypisme est-il un point faible dans une recherche d’emploi ?
2/ Revue des socio-styles « atypiques » : Hauts potentiels, autodidactes, « couteaux Suisse », multidiplômés.
3/ Assumer, vendre ou édulcorer l’atypisme : quel stratégie adopter pour éviter le feed back négatif dans le processus de recrutement ?

Tout Public / illimité

3 – J’ai un profil international : quelle solution pour me repositionner en France ?
1/ Avantages et limites de l’expérience internationale pour les entreprises Françaises.
2/ Prendre conscience des préjugés sur son profil pour mieux les anticiper dans sa démarche de mobilité géographique ?
3/ Valoriser sans effrayer : comment faire ?

Tout Public / illimité

4 – Le Silver recrutement : atouts et préjugés vus par les employeurs
1/ Etre senior en 2021, ca veut dire quoi ?
2/ Dans quelle mesure les préjugés de l’entreprise sont un frein à l’embauche des séniors ?
3/ Transformer les préjugés en atouts pour l’entreprise dans la démarche de recrutement.

Confirmés et séniors / Illimité

5 – Marché de l’emploi en région Sud-est /Monaco: du rêve et des réalités.
1/ Données sur le tissu économique local.
2/ Tendances du marché de l’emploi en région PACA et Monaco.
3/ Secteurs et métiers « porteurs » dans l’ère Covid-19.

Tout Public / illimité

6 – Fondamentaux de Linked-in dans la recherche d’emploi
1/ Astuces et Best practices pour optimiser son profil Linked-in et valoriser son objectif professionnel.
2/ S’approprier les fonctionnalités les plus importantes de Linked-in dans un objectif prospectif propre à une situation de sa recherche d’emploi ?

Tout Public / illimité

7 – Développer son employabilité par le Marketing 6.0 à dimension Carrière & Emploi
1/ Concevoir son « Offre collaborative » au travers du Mix-Marketing Candidat
2/ Pitch des participants et de leur problématiques Emploi et Carrière.
3/ Le Consultant répond en direct à toutes les questions d’emploi et de carrière pour couvrir un maximum de thèmes relatés par les participants.

Tout public / 15 personnes

Calendrier des ateliers :

Calendrier

Nos tarifs

Formules Formats Digitaux Tarifs
Cycle « Boostez votre carrière» 7 Ateliers thématiques en
dynamisation de carrière.		 50€ TTC / atelier unitaire.
Cycle « Webinaires et Visio-
Débats « Emploi & Carrière »		 7 Conférences thématiques
animées en live.		 Gratuit si vous souscrivez au cycle complet des 7 ateliers « Boostez votre carrière » .

Participation de 10€ TTC / participant par événement choisi.

Pour plus d’informations, nous contacter au : 04 93 80 51 48 ou par e-mail: grh@globalrhconsulting.com

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    0
    Ateliers on line par an
    0
    Webinaires et Visio-débats par an
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    Participants par an
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    H de visio par an
     
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