Accueil / Espace professionnel / Contrôle de gestion social

Contrôle de gestion social

Une « Boîte à Outil RH » à votre dimension

C’est parce que beaucoup de structures ne possèdent pas de département RH, ou ne sont tout simplement pas informées de leurs obligations sociales et légales, que Global RH Consulting propose une gamme d’accompagnement « sur-mesure » pour mettre en conformité votre entreprise ou votre service RH.

Le pôle « Contrôle de gestion social », est dédié à la mise en place d’outils de contrôle et d’aide à la décision nécessaires à toute politique de gestion du personnel.

En effet, qu’elle soit « petite » ou « grande », la gestion humaine de l’Entreprise est confrontée à un cadre « fluant » et évolutif qui l’amène à réfléchir à une Gestion des Ressources Humaines intégrée et transparente en ligne avec les règles de base et les « bonnes pratiques » de la profession.

Déployer un ou plusieurs outils à forte valeur ajoutée

Pour les TPE/Professions libérales/PME 
(<100 salariés) 
  • Production d’indicateurs sociaux, tableaux de bord RH et KPI, dédiés à l’activité RH de votre structure : tableaux de bord de formation, de recrutement, situation de l’emploi, projection de masse salariale etc.
  • Elaboration de votre Règlement Intérieur et rédaction de vos sanctions disciplinaires par rapport à votre Convention collective.
  • Elaboration de votre Document Unique et Formulaire d’évaluation des risques professionnels au travail pour la Médeçine du travail.
  • Support & conseil dans un contentieux social individuel.
  • Mise en conformité de vos Affichages obligatoires.
  • Elaboration de vos Descriptifs de fonctions / Fiches de Postes
  • Développement de vos Référentiels de compétences / Cartographie des métiers
  • Elaboration de vos trames de contrats de travail, avenants et clauses contractuelles spécifiques.
  • Mise à jour et création de vos plans de rémunération commerciale, plans de commissionnement variables ou Pay plan.
  • Evaluation des niveaux/coefficients des effectifs en fonction des « pesées » de postes en lien avec votre Convention collective.
  • Élaboration de vos grilles salariales d’entrée par rapport à une veille sur les rémunérations du marché.
Pour les ETI et Groupes mono/multi
sites (> 100 salariés)
  • Accompagnement ou expertise dans la mise en oeuvre de votre Politique RH.
  • Production d’indicateurs sociaux, tableaux de bord RH et KPI dédiés à l’activité RH de votre service: tableaux de bord de formation, de recrutement, de GPEC, situation de l’emploi, projection de masse salariale etc.
  • Etude de Turn over et Absentéisme.
  • Etudes sociales ad hoc : bilan Egalité professionnelle hommes/femmes, pyramide des Ages, bilan handicap, bilan « seniors », bilan Diversité.
  • Mise en place ou optimisation de vos procédures RH et managériales : process recrutement, intégration, formation, GPEC, paie, administration du personnel, entretien annuel d’évaluation, entretien professionnel avec création de votre « Bible RH » interne (suite à un Audit Managérial et de procédures RH par exemple).
  • Mise en oeuvre d’un contrôle de gestion social & RH.
  • Établissement de baromètres sociaux (suite à un Audit social par exemple).
Ces missions sont pilotées et assurées de manière externalisée, mais certaines d’entre elles peuvent être opérées au sein de votre structures intra-muros.
Cette gamme d’accompagnement RH, peut être intégrée à un contrat d’assistance plus global que nous proposons dans notre pôle Externalisation RH  

 
Nous Consulter