Recruter est un Art Nouveau …
Recruter est un Art Nouveau …
Rétablir la dimension humaine du recrutement, est aujourd’hui un enjeu aussi vaste qu’indispensable pour l’Entreprise.
Au-delà, d’un processus de recrutement qui tend à s’automatiser pour trouver la bonne personne au bon poste, tout en optimisant temps et rentabilité, Global RH Consulting s’attache d’abord à recréer les conditions d’un « travailler ensemble » durable en prenant le temps nécessaire à la compréhension de l’entreprise, de sa stratégie, de sa culture, de ses besoins et de ses perspectives, tout en la confrontant aux savoirs faire, à la sensibilité, aux leviers motivationnels et aux désirs d’évolutions des candidats.
Avec Global RH Consulting, tous vos recrutements, même les plus complexes sont menés dans les règles de l’Art, car notre niveau de service offre la perspective d’une réussite optimale dans tout type de profil recherché, quel que soit sa fonction, son statut ou son expertise sectorielle.
Les cabinets utilisent le plus souvent la diffusion d’annonces pour trouver les profils, mais rares sont ceux qui comme nous, opèrent via un mode de recherche plus risqué et chronophage comme la « chasse de tête ».
Pourtant, cette approche dite « directe » est celle qui garantit le meilleur résultat qualitatif, en particulier lorsque le profil recherché est spécifique, rare, voire pénurique sur le marché de l’emploi.
Mise en oeuvre de la mission de recrutement dans son intégralité : analyse de votre besoin, recherche de profils, sélection de candidats et présentation d’une short-list minimale de 3 à 5 profils/poste, conseil dans la prise de décision et suivi de l’intégration du lauréat.
Modes de sourcing : « approche directe » + plan média d’annonces.
Bonus: sélection de candidature issues de notre e-reseauteque de 15 000 profils.
Le Test de personnalité ALTER EGO est utilisé en sus de la phase d’évaluation opérée en entretien, pour identifier les points forts et points de vigilance des candidats short-listés par le consultant.
Mise en oeuvre de la recherche et transmission de candidatures « ciblées », qualifiés et rendues «anonymes» uniquement, pour optimiser votre sourcing et donc votre choix entre plusieurs candidats éligibles à la fonction à pourvoir au sein de votre entreprise.
Modes de sourcing : « approche directe » + plan media d’annonces.
Bonus: sélection de candidatures issues de notre e-reseauthèque de 15 000 profils.
Le Test de personnalité ALTER EGO est utilisé en option de la phase évaluation opérée en entretien, pour identifier les points forts et points de vigilance des candidats short-listés par le consultant.
Mise en oeuvre d‘un bilan d’évaluation de la personnalité et du potentiel d’un ou plusieurs candidats (internes ou externes) transmis par vos soins, et éligibles à la fonction à pourvoir au sein de votre entreprise.
Ce service vous permet de tirer profit d’un rapport d’évaluation « externe » pour chaque candidat, afin de vous aider dans la prise de décision du candidat finaliste.
Le Test de Personnalité ALTER EGO est utilisé pour identifier les points forts et points de vigilance des candidats évalués par le consultant en charge de la mission.
Global RH Consulting, est signataire de la Charte de Diversité depuis 2007 et se pose comme un cabinet militant en faveur de l’Égalité des chances dans le traitement que nous faisons des candidatures et la bienveillance dont nous faisons preuve tout au long du « Parcours Candidat ».
Cet engagement est également formalisé par la signature de la Charte des Valeurs de la République depuis 2020.
Ces engagements instaure un partenariat confiant et durable, et une relation équilibrée entre les parties prenantes (candidats, entreprises et cabinets).
Notre but est de garantir aux candidats des pratiques responsables, respectueuses et inscrites dans la tolérance en parfaite cohérence avec les règles définies par le Défenseur des Droits, afin d’apporter un niveau d’excellence optimal sur le plan de l’expérience client au niveau global.
Zone d’intervention : France, Monaco et international
