Qui sommes-nous ?
Qui sommes-nous ?
C’est parce que nous concevons le recrutement et la gestion de vos Ressources Humaines comme un Art Nouveau, que le cabinet Global RH Consulting se distingue de tous les autres…
Depuis 2006, notre Offre globale unique s’articule autour d’un pôle d’accompagnement à forte valeur ajoutée, destiné aux Entreprises et d’un pôle d’assistance « sur mesure » pour les publics Candidats et Particuliers .
Nous proposons pour les professionnels, un programme semestriel d’ateliers digitaux, webinaires et visio-débats sur des thèmes dédiés aux techniques de recherche d’emploi et à la transition de carrière.
En son temps, l’Art Nouveau ou Art de la Belle époque est apparu comme un Art de rupture face à un ère d’industrialisation à outrance du début du XXème Siècle.
Cette tendance artistique positionnait l’Homme au premier plan, et son épanouissement en symbiose avec la beauté de la nature dont l’Art floral est l’illustration la plus caractéristique.
Finalement à contre-courant de la définition-même du progrès et la modernité, ce courant naturaliste s’est imposé dans un contexte économique en pleine mutation, comme une résistance à la « mécanisation » de la condition humaine.
Dans nos missions de recrutement ou de conseil en RH, mais aussi au travers de nos accompagnements Carrière, notre approche et nos outils se veulent eux aussi, en rupture avec les méthodes « industrialisées » et les outils normalisés et automatisés de nos confrères.
En effet, pour chaque prestation, nous faisons le choix d’une ingénierie à forte valeur ajoutée, à la fois moderne mais en particulier« sur mesure » pour chaque objectif visé.
Nos actions s’inscrivent dans une démarche d’innovation et d’inventivité qui appréhende l’individu non pas comme un « produit » ou un « capital humain », mais bel et bien comme un Humain unique, dans toute sa globalité.
Face à ce constat, une stratégie RH ne peut s’offrir le luxe de l’improvisation car sa maîtrise d’œuvre s’impose comme un Art Moderne.
Au gré des fluctuations conjoncturelles, la pratique RH doit savoir se renouveler pour s’adapter aux tendances contemporaines de notre temps, raison pour laquelle elle devient un Art Nouveau…
Notre vision du métier puise ainsi tout son sens dans l’innovation, l’ingénierie, le professionnalisme, l’intégrité et le niveau de qualité que le client est en droit d’exiger.
Écoute, juste conseil et suivi constituent le cœur de nos valeurs.
Loyauté, bienveillance et pragmatisme, le cœur de notre raison d’être.
Depuis 2006, notre raison d’être est de construire avec les entreprises quelle que soit leur taille (TPE, PME, ETI, Groupes) les modalités d’accompagnement et/ou d’externalisation du recrutement, de la formation professionnelle, du développement des compétences et de l’Audit RH, sous un angle qui se veut 100% opérationnel.
Notre action s’inscrit dans une dynamique d’accompagnement individualisée et de contribution aux nouveaux dialogues entre partenaires humains.
Notre label est celui de la qualité, du suivi et du résultat.
Sur un registre « particuliers « et « candidats », notre ambition est de diagnostiquer, conseiller et bâtir les plans de développement et de transition professionnels qui permettent aux Hommes et aux Femmes d’optimiser : carrière et employabilité.
Grâce à l’expertise méthodologique unique du « Mix-marketing Emploi/Carrière » dont nous sommes les pionniers, nous vous apporterons les clés de succès qui vous permettront de « reprendre la main » sur votre carrière, en redonnant du sens à vos actions de recherche, ainsi qu’à votre quête de sens et de changement.
Nos intervenants référencés au sein de Global RH Consulting, ont une vision opérationnelle et innovante des Ressources Humaines.
Issus du monde des entreprises, expérimentés dans leur domaine d’expertise et généralistes des ressources humaines, ils intègrent rapidement toute problématique RH pour les avoir vécues eux-mêmes et y avoir apporté des solutions concrètes.
Pour chaque mission, quelle que soit la thématique, un interlocuteur « référent » vous accompagnera afin d’assurer une qualité de service et de suivi hautement personnalisé.
Diplômé de l’EDHEC Business School de Nice,
Il débute sa carrière comme Consultant pendant 3 ans au sein de l’Association Pour l’Emploi des Cadres (APEC).
Il accompagne les publics cadres et jeunes diplômés dans leur recherche d’emploi et leur pilotage de carrière, tout en assistant les entreprises azuréennes et monégasques dans leurs recrutements cadres, toute fonction et secteur d’activité confondus.
Il rejoint ensuite le monde de l’entreprise au sein du groupe américain IKON Office Solutions Inc. basé à Sophia-Antipolis où il reprend « au pied levé » la coordination d’un plan social en cours dans la structure, puis exerce pendant 6 ans des fonctions de Responsable central des Ressources Humaines de la filiale française (900 salariés, 23 régions et 17 agences au niveau national).
Diplômée de Sciences Po Grenoble et titulaire d’un Master II en Communication, Ariane ROLLAND bénéficie d’un parcours de plus de 20 ans dans des entreprises internationales : L’Oréal, Cisco, Manpower.
Elle est également Coach professionnelle certifiée par la fédération internationale de coaching (ICF) et facilitatrice en co-développement.
Habituée à interagir avec des dirigeant.e.s et managers dans des contextes de transformation, elle met ses qualités d’écoute et son empathie auservice de la mise en mouvement et d’une meilleure connaissance de soi.
Dans les entreprises matricielles où elle est intervenue, elle a accompagné aussi bien des transitions business que culturelles.
Ainsi, chez Manpower, au moment de la loi Borloo élargissant l’activité des entreprises de travail temporaire au CDI, elle redéfinit avec le Comité de direction, les messages clés de l’entreprise et accompagne 3 présidents successifs dans leurs interventions médias.
Directrice de la Communication Europe du Sud dans l’entreprise de technologie Cisco, elle travaille aux côtés de la DRH dans le cadre de 2 PSE. Elle s’emploie également, avec le Directeur Général à expliquer aux équipes l’évolution du business modèle de l’entreprise dans un contexte de transformation numérique.
A la tête de la Communication Corporate pour le monde du groupe L’Oréal, Ariane ROLLAND structure un plan de communication du changement pour faire évoluer la culture de l’entreprise vers plus de collaboration et de feedback. Elle développe notamment une communauté managériale et un réseau d’ambassadeurs du changement.
Dans ses activités de coach, Ariane ROLLAND travaille en particulier sur le développement du potentiel des managers, l’impact de la communication et la capacité à naviguer en environnement complexe.
Elle est également présidente de l’association GWPR France œuvrant à accroître le leadership des femmes dans les métiers de la Communication. Elle conçoit et anime à ce titre des ateliers pratiques pour dépasser le syndrome de l’imposteur ou encore mieux gérer ses émotions.
En 2023, Ariane rejoint le cabinet Global RH Consulting dans le cadre de missions à forte valeur ajoutée en matière de coaching en développement professionnel individuel/collectif, d’évaluations professionnelles ou de conseil en Ressources Humaines.
• Analyse et étude approfondies de votre besoin en recrutement RH avec établissement d’un cahier des charges modélisé en étapes, incluant un planning de réalisation.
• Mise en production effective des étapes dans le respect des délais convenus.
• Suivi et reporting en temps réel à chaque étape de réalisation.
• Finalisation de la mission et évaluation de la satisfaction client
Global RH Consulting est un « partenaire historique » de la Charte de diversité que nous avons signée en 2007.
Notre engagement vise l’égalité de traitement des candidatures et par voie de conséquence, l’égalité des chances concernant le traitement et la sélection des candidatures dans la cadre des recrutements qui nous sont confiés par les entreprises
La Charte de la Diversité est un texte d’engagement qui matérialise une démarche volontariste orientée en faveur de la diversité et de la lutte contre les discriminations.
En 2018 et plus récemment en 2023, Global RH Consulting a réaffirmé cet engagement inclusif pour faire gagner la compétence sur la différence, en présence de Mme ESTROSI SASSONE, Sénateur des Alpes-Maritimes et Présidente de la commission logement rénovation urbaine et cohésion sociale de la ville de Nice.
À la suite des Lumières et de la Révolution française et dans le sillage de la Déclaration des droits de l’Homme et du Citoyen du 26 août 1789, le principe de laïcité mis en œuvre par la loi du 9 décembre 1905 sur la « séparation des Églises et de l’État » concilie Liberté, Egalité et Fraternité afin d’assurer la concorde entre les citoyens.
La France est une République indivisible, laïque, démocratique et sociale. Elle assure l’égalité devant la loi de tous les citoyens, sans distinction d’origine, de sexe, d’orientation ou d’identité sexuelle, ou de religion.
La laïcité repose sur trois fondements : la liberté de conscience et de culte, la séparation des institutions publiques et des organisations religieuses, et l’égalité de tous devant la loi quelles que soient leurs croyances et leurs convictions.
Les valeurs de la République permettent l’exercice de la citoyenneté. Elles impliquent le rejet de toute violence et discrimination et reposent sur une culture de respect et de compréhension de l’autre.
Convaincue par ces principes fondateurs, Global RH Consulting a signé en 2020 la Charte de respect des Valeurs de la République sous l’égide de Monsieur MUSELIER, Président de la Région Provence-Alpes-Côte d’Azur, pour affirmer et partager son adhésion à l’expression de ces valeurs.
Nous contacter par mail : grh@globalrhconsulting.com
Facilité d’accès :
Nos bureaux de 100 m² sont répartis de la façon suivante :
